Starten met interne learnings
Een korte, praktische start met de eerste learning.
Geschreven door Martijn
Laatst bijgewerkt Ongeveer 1 uur geleden
De start draait om één bruikbare learning voor medewerkers van de organisatie. THISLINE begeleidt binnen de afgesproken dienstverlening.
De eerste learning
De opleider kiest de doelgroep en het leerdoel. Een inhoudsdeskundige beoordeelt de bron, vragen en feedback. De learning kan bijvoorbeeld een lesdag voorbereiden of een vastgestelde procedurewijziging toelichten.
De toegang
De beheerder verzorgt de makersaccounts en de gekozen route voor medewerkers. Een interne doelgroep en technisch afgeschermde toegang zijn afzonderlijke zaken. De toegang en registratie worden in de eigen omgeving gecontroleerd.
De korte proef
- Een medewerker opent de learning via de afgesproken route.
- Tekst, beeld, vragen en media werken op het werktoestel.
- De aanmelding en leerregistratie geven de bedoelde uitkomst.
- De eindknop opent de juiste vervolgstap.
- De opleider verwerkt de ervaringen van de eerste deelnemers.
Daarna
De organisatie deelt de gecontroleerde learning intern. De beheerder is het aanspreekpunt voor toegang; de inhoudseigenaar houdt de vakinhoud bij. THISLINE levert de afgesproken ondersteuning.
Dit is de werkwijze voor de start. De uitkomsten van een proef bij een specifieke klant staan in het eigen klantdossier.
Bronnen
Leveranciersinformatie gecontroleerd op 7 november 2026.
Was dit nuttig?
Nog hulp nodig? Vraag het team