Je learning controleren vóór je deelt

1. Open Preview

Open de learning in de editor en klik bovenaan op Preview. Zo bekijk je de geselecteerde kaart als deelnemer. Ga ook terug naar de eerste kaart en doorloop de hele learning, zodat je de volgorde en overgangen controleert.

2. Probeer een goed én fout antwoord

Kies bij een quiz bewust een onjuist antwoord. Controleer of de juiste keuze wordt aangewezen en of je feedback uitlegt waarom die keuze past. Open de preview opnieuw of gebruik de herstartoptie in je eigen proef om daarna ook de juiste keuze te testen. Verander tijdens een proef geen echte deelnemerresultaten met Reset data.

3. Controleer op een telefoon

• Zijn tekst, afbeeldingen en bijschriften leesbaar?
• Kun je alle antwoorden, feedback en knoppen bereiken, ook als je binnen een kaart moet scrollen?
• Klopt de alternatieve tekst bij beelden?
• Werken media, ondertiteling of leesbare alternatieven?
• Openen de links de juiste pagina, zonder een onverwachte login voor de doelgroep?

4. Controleer inhoud en toegang

Vergelijk de tekst met de gebruikte bron en de vastgestelde werkwijze van je organisatie. Laat vakinhoud beoordelen door iemand die daarvoor deskundig is. Controleer ook de doelgroep, de deelnemerroute en de actuele deelstatus onder Share. Een map met de naam Concepten sluit toegang via een bestaande deellink niet vanzelf uit.

Test ook de bedoelde vervolgstap met een CTA: opent de juiste ELO-module, video of actuele protocolpagina met de rechten van de deelnemer? Een klik of afgeronde Pulse bewijst niet dat de externe vervolgactiviteit is voltooid.

5. Laat één collega proberen

Voorbeeld: laat een collega die nieuw is op de post de proeflearning vóór de briefing op een werktelefoon openen. Vraag: waar vind je nu de geldende afspraak, en welke vraag wil je nog stellen? Als de collega daarvoor extra uitleg van jou nodig heeft, maak je die stap duidelijker in de learning.

Vraag iemand uit de doelgroep om de learning zonder toelichting te doorlopen. Meet de echte doorlooptijd. Vraag waar uitleg ontbreekt en wat de collega hierna gaat toepassen. Verbeter gericht voordat je een grotere groep bereikt.

Leg vast wie inhoudseigenaar is, welke bronversie je gebruikt en bij welke wijziging je opnieuw beoordeelt. Een korte learning over vakinhoud vervangt geen vereiste praktijktraining of bevoegdheid.

Verder in deze gids

Vorige: Een Pulse aanvragen voor je eigen omgeving · Volgende: Een learning delen met je collega’s

Terug naar Starten als editor